반응형 인간존중경영8 agile 애자일 조직의 3가지 부류 모든 조직에는 나태한 사람들 idlers 고립된 사람들 isolators 통합하는 사람들 integrators 이렇게 세가지 부류가 있습니다. agile 유연한 조직은 기업의 각 업무 분야가 유기적으로 연결되는 방사형 모습을 갖추는 것입니다. 데이터 드리븐 시대에 크리에이티브를 어떻게 정의할까요? 창의성과 데이터는 상충되는 것이라고 생각하기 쉽지만, 창의성이 데이터를 만나면 더 좋은 마케팅 활동을 전개할 수 있고 더 높은 성장을 추구할 수 있습니다. 얼마나 유기적으로 잘 결합이 되느냐가 중요한 시대가 되었습니다. 2022. 5. 10. 아이 공부 의욕을 샘솟게 하는 비법 - 아이가 공부에 빠져드는 순간 "엄마, 공부가 재미있어요!"라고 아이가 외치게 되는 책이라 하여 주말동안 읽기 시작했습니다. 즐거운 공부 기억을 만들어주는 초효율 공부법! 아이가 공부를 잘하게 만들고 싶다면 아이에게 하고 싶은 일이 생기도록 적극 도와줘야 할 것 입니다. 원하는 바가 있어야 의욕이 생기고, 그 의욕이 공부의 목표를 갖게 하기 때문입니다. "축구선수가 되고 싶다고? 그럼 축구선수해!"가 아니라 "축구선수가 되고 싶어? 어떤 점이 너랑 잘 어울릴까? 축구선수의 어떤 점이 좋아보였어? 힘든 과정은 없을까? 그럴 땐 어떻게 극복할 수 있을까? 어떤 준비를 해야 그렇게 될 수 있지? 자, 그럼 무엇부터 준비해볼까?" 이런 방식으로 끝없이 아이에게 질문하며 묻고 답하는 과정을 통해서 우리는 계획을 세우고 답을 찾게 될 것입니다... 2022. 4. 25. 인간 존중의 경영 더보기 이 책은 서울대학교 신유근 교수님의 인간존중경영에 대한 내용을 복습하며 재 정리한 내용입니다. 인간존중(human respect)이란, "인간의 기본적 가치와 존엄성을 인정하여 사람을 높이고 중하게 여김"을 말한다. 인간의 기본적인 가치는 인간이 간직하고 있는 고유의 특성 또는 본성(본질)을 의미하며, 그러한 본성을 지닌 인간은 존엄성을 갖고 있는 존재로서 존중한다는 것이다. 인간을 존엄한 존재로 존중하는 이유는? 바로 인간이 다른 동물이나 사물들과 달리 인간만이 갖추고 있는 본질적 속성으로 이성을 갖고 있기 때문이다. 이성은 인간이 합리적인 사고와 판단을 할 수 있도록 하는 능력으로, 이 세상의 다른 존재들과 인간을 구별시켜 주는 본질임과 동시에 인간을 존엄하다고 주장하는 근거가 된다. 인간이 .. 2022. 4. 11. 인간 존중 경영 배경과 권위주의적 운영의 문제점 더보기 아래 내용은 도서의 내용을 복습하며 정리한 내용입니다. 이 책의 저자, 서울대학교 신유근 교수님께 존경의 마음을 전하며, 조직운영론을 공부하시는 분들에게 작은 도움이 되길 바랍니다. 1. 산업적 배경 18세기 산업혁명으로 시작된 산업 사회는 공장제 대량생산체제를 확립하고 기술발전을 촉진하면서 생산성을 높였습니다. 이는 경제적 풍요와 소비 생활의 질을 향상시키는 비약적인 발전을 가져왔습니다. 이와 같은 경제성장으로 사회구성원들은 소득이 늘어나고, 대량생산체제를 통한 소비물량이 늘어났지요. 또 교육 수준과 보건의료 수준도 높아지면서 사망률이 낮아지고 우리 삶도 발전했습니다. 이런 과정에서 기업은 효율성과 생산성을 우선시하는 경영방식을 가지게 되었습니다. 경제적 성과만을 높이려는 단기지향적인 경영방식은.. 2022. 4. 10. 이전 1 2 다음 반응형
